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Massenentlassungen und Restrukturierungen stellen Unternehmen und Betroffene vor eine doppelte Herausforderung: Einerseits müssen Trennungsprozesse rechtssicher, schnell und sozialverträglich umgesetzt werden, andererseits entscheidet die Anschlussfähigkeit der Betroffenen am Arbeitsmarkt maßgeblich über Akzeptanz, Tempo und Kosten des gesamten Prozesses. Gerade erfahrene Fachkräfte ab 50 Jahren stehen beim beruflichen Übergang vor besonderen Hürden. Digitale Auswahlverfahren und standardisierte Profile bilden umfangreiche Berufs-, Projekt- und Führungserfahrung häufig nur unzureichend ab, obwohl diese Erfahrung für viele Unternehmen strategisch wertvoll ist. Für skalierfähiges Outplacement braucht es Lösungen, die Erfahrung systematisch erfassen, verständlich aufbereiten und in digitale Vermittlungsprozesse integrieren, ohne dass dafür pro Person hoher manueller Aufwand entsteht. Künstliche Intelligenz (KI) kann dabei helfen, große Mengen an Berufsbiografien, Kompetenzsignalen und Stellenanforderungen strukturiert zu analysieren, transparent zuzuordnen und passgenaue nächste Schritte abzuleiten.

An diesem Punkt setzt die Prokjektidee an: Ziel ist die Entwicklung und Evaluation eines erklärenden KI-Assistenten, der als persönlicher Companion nach der Entlassung wirkt. Der Companion begleitet Betroffene kontinuierlich durch die Phase der Neuorientierung, strukturiert die nächsten Schritte und hält Fortschritt, Ziele und Optionen sichtbar. Er unterstützt entlang des gesamten Ãœbergangs: von der Erfassung und Verdichtung der individuellen Erfahrung über die nachvollziehbare Begründung von Vorschlägen bis hin zu konkreten Handlungsimpulsen wie Profiloptimierung, Qualifizierungswegen und Bewerbungsstrategie. Betroffene entdecken gemeinsam mit dem KI-Assistent neue berufliche Optionen und Karrierewege, vergleichen diese fundiert und treffen eine informierte Auswahl. So wird Outplacement in Restrukturierungsszenarien skalierbar, transparent und messbar wirksam, sowohl für Betroffene als auch für Unternehmen.    
Das Projekt operationalisiert diese Idee durch folgende drei Kernfunktionen: 

• Passgenaue Empfehlungen zum individuellen Kompetenzprofil durch moderne KI-Methoden
• ·¡°ù°ì±ôä°ù³Ü²Ô²µ±ð²Ô durch Erklärbare KI zeigen auf, welche Kompetenzdimensionen eine Empfehlung tragen, wie stark eigene Kompetenzen zur Passung beitragen und wo Kompetenzlücken bestehen
• ·¡³æ±è±ô´Ç°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô²õ³¾Ã¶²µ±ô¾±³¦³ó°ì±ð¾±³Ù±ð²Ô durch Mensch-KI Co-Creation regen nach dem „Was-wäre-wenn“-Prinzip an, ausgehend vom eigenen Kompetenzprofil alternative Karrierewege zu entdecken

Es wird erwartet, dass der Einsatz des Erklärenden KI-Assistenten zur Unterstützung der Arbeitssuche Ãœ50 deren Vermittlungserfolg erhöht und damit den ¹ó²¹³¦³ó°ì°ùä´Ú³Ù±ð³¾²¹²Ô²µ±ð±ô adressiert. Konkret profitieren Arbeitssuchende Ãœ50 durch die Nutzung des erklärenden KI-Assistenten:

• Reflektiertere Entscheidungen zu beruflichen Optionen und alternativen Karrierewegen
• Informationsvorsprung in persönlichen Beratungsgesprächen (Bewusstsein eigener Stärken und Lücken, Ideen für berufliche Optionen und Karrierewege) und im Bewerbungsprozess
• Höhere Selbstwirksamkeit im Bewerbungsprozess
• Höhere Bewerbungsaktivität (z.B. mehr Bewerbungen)

Projektpartner: Senior Connect